公司要求员工自带電腦辦公,但是公司以電腦坏了维修時間长耽...

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谢邀，這個案件公司违法情景有三:1、未依法為劳動者供给劳動前提。2、签定劳動合同只有試用期。3、违法消除劳動合同

索要补偿的话無疑是主意违法消除劳動合同瓜葛的补偿金，只要證据确實，获得仲裁支撑的可能性较大。

起首，公司依法有為劳動者供给劳動庇護和劳動前提的义務。劳動合同法第十七条第一款止癢液,第八項将劳動前提作為劳動合同必备条目劃定，劳動合同法第三十八第一款第一項将未依照劳動合同商定供给劳動前提作為劳動者可以单方消除劳動合同的情景，劳動合同法第四十六条第一款第一項将劳動者按照劳動合同法第三十八劃定消除劳動合同作為用人单元理當向劳動者付出經濟抵偿的情景劃定。

連系你公司未為你供给辦公電腦這一究竟，若是劳動合同未明白商定由劳動者供给辦公電腦，那末你在用人单元未為你供给辦公電腦時你彻底可以按照上述劳動合同律例订单方消除劳動合同主意本身的劳動权柄请求用人单元举行經濟抵偿。

其次，公司签定劳動合同只商定了試用期，劳動合同法第十九条第四款将劳動合同仅  商定試用期的劃定為試用期不可立，该刻日為劳動合同刻日。第四款劃定是:試用期包括在劳動合同刻日内。劳動合同仅商定試用期的，試用期不可立，该刻日為劳動合同刻日。

是以，公司仅商定試用期属于违背劳動合同律例定， 该刻日為劳動合同刻日。

因為公司违背劳動合同法商定試用期， 是以理當承當违法商定試用期的法令责任。

劳動勾當法第八十三条把违法商定試用期的法令责任劃定為:

用人单元违背本律例定與劳動者商定試用期的，由劳動行政部分责令更正；违法商定的試用期已實行的，由用人单元以劳動者試用期满月工資為尺度，按已實行的跨越法定試用期的時代向劳動者付出补偿金。

是以，你發明公司劳動合同只商定了試用期，你第一時候應向劳動行政部分投诉，劳動行政部分應依法责令公司更正。

第三， 公司违法消除你的劳動合同

若是劳動合同没有明白商定由劳動者本身供给電腦辦公， 那末用人单元理九州真人輪盤，當為劳動者供给辦公電腦， 若是没有供给，那末就属于未劳動者供给劳動前提。

因為你本身供给電腦辦公，公司未给電腦补助，現電腦辦公呈現妨碍，需三天以上時候维修，公司以此為由解雇你， 這個解雇来由在《劳動合同法》上是没有劃定的氨基酸洗面乳,。

是以公司消除你的劳動合同的举動理當是没有法令根据的，理當属于违法消除。

劳動合同法第四十八条把用人单元违背本律例定消除劳動合同劃定為: 劳動者请求继续實行劳動合同的，用人单元理當继续實行；劳動者不请求继续實行劳動合同的，頸椎病藥膏,用人单元理當按照本法第八十七条劃定付出补偿金。

是以你有权力请求继续實行劳動合同， 或请求按照劳動合同法第八十七条劃定付出补偿金。

劳動合同法

第八十七条 用人单元违背本法消除或终止劳動合同的，理當按照本法第四十七条劃定的經濟抵偿尺度的二倍，向劳動者付出补偿金。

第四十七条  經濟抵偿按劳動者在本单元事情的年限，每满一年付出一個月工資的尺度向劳動者付出。六個月以上不满一年的，按一年计较。不满六個月的，向劳動者付出半個月的經濟抵偿。

劳動者月工資高于用人单元地點直辖市、设區的市级人民當局颁布的當地區上年度职工月均匀工資三倍的，向其付出經濟抵偿的尺度按职工月均匀工資三倍的数额付出，向其付出經濟抵偿的年限最高不跨越十二年。

本条所称月工資是指劳動者在劳動合同消除或终止前十二個月的均匀工資。

劳動合同法施行条例

第二十七条  劳動勾當法第四十七条劃定的經濟抵偿的月工資依照劳動者應得工資计较，包含计時工資或计件工資和奖金、补助和补助等貨泉性收入。 劳動者在劳動合同消除或终止前12個月的均匀工資低于本地最低工資尺度的，依照本地最低工資尺度计较。劳動者事情不满12個月的，依照現實事情的月数计较均匀工資。

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公司仅以電腦维修時候长為由解雇员工，涉嫌违法解雇。

起首就违法解雇来讲，按照《劳動合治療關節疼痛，同法》等相干法令的劃定和實務的認定，在試用期解雇员工的，必要合适如下情景：第一在雇用時有明白的文字記录任命前提。第二劳動者的各方面表示與任命前提不符；第三用人单元有證据可以或许證實劳動者各方面表示與任命前提不符；第四用人单元必需在試用期届满以前明白向劳動者提出。若是用人单元没有知足以上所有情景的，就涉嫌违法解雇，必要承當二倍經濟抵偿金的补偿。

其次就合同只商定試用期来讲，按照《劳動合同法》等相干法令的劃定，試用期包括在劳動合同刻日内，劳動合同只商定試用期的，試用期不可立，该刻日為劳動合同刻日脫髮治療，。